VvA: Wet loontransparantie

Gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid is al verplicht, maar loonverschillen tussen mannen en vrouwen bestaan nog steeds. Met de Europese Richtlijn loontransparantie en het Nederlandse wetsvoorstel komt er veel op werkgevers, werknemers en medezeggenschap af.

Tijdens deze VvA-bijeenkomst bespreken Maaike Hilhorst, Ruben van Arkel en Loe Sprengers de belangrijkste juridische en praktische gevolgen van de nieuwe regels. Wat worden de nieuwe rechten en plichten van werkgevers en werknemers? Hoe ga je om met een geconstateerde loonkloof? En wat betekent de nieuwe regelgeving voor de OR, COR en PVT?

In het afsluitende panel, onder leiding van Pascal Kruit, schuift ook Laura van Stein aan, beleidsadviseur Vrouwen en Emancipatie bij FNV en betrokken bij de werkgroep Loontransparantie van de Stichting van de Arbeid. Er is volop ruimte voor vragen, actuele dilemma’s en discussie.

Het wetsvoorstel treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in werking. De Europese implementatietermijn is inmiddels verstreken. Hoog tijd dus om je voor te bereiden op wat er op ons afkomt én de gevolgen voor de arbeidsrechtelijke praktijk.

• Locatie: Bar Beton Utrecht (gelegen op het Centraal Station Utrecht)
• Tijd: 14:30 uur tot 17:00 uur, aansluitend borrel (inloop zal zijn vanaf 14:00 uur)

VvA Jong

VvA Jong is inmiddels ruim een jaar geleden opgericht als onderdeel van de VvA. Het netwerk richt zich op young professionals en studenten die actief zijn in het arbeidsrecht en biedt een platform voor iedereen tot en met 35 jaar. Iedereen uit de arbeidsrechtpraktijk is welkom: van HR-medewerkers en bedrijfsjuristen tot juristen bij rechtsbijstandsverzekeraars of vakbonden, en van griffiers tot specialisten arbeidsrecht. VvA Jong verbindt jonge talenten, stimuleert kennisdeling en biedt volop mogelijkheden om elkaar te ontmoeten en te inspireren.